北京市劳动保障局劳动工资处相关负责人昨天(27日)做客北京城市服务管理广播时称，今年清明节期间，市民会享受一天的国家法定假日和周末的两天假日。如果用人单位在清明节当天安排职工加班，要按照日平均工资标准的300％发放工资，即用全月的工资总额除以制度计薪日21.75天，之后再乘以3。

按照《北京市工资支付规定》，在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资，因此，清明节三天假日的工资应为职工日平均工资的7倍。该负责人称，有些企业并不实行月工资和日工资，实行的是计件工资。这种情况下，如果清明节当天加班完成计件任务取得的工资，应该达到日常完成计件工作任务取得工资的三倍。

有市民反映，一些公司要求清明节员工加班，想以改天换休为由以逃避支付3倍工资，该负责人强调，法定节日，不允许安排倒休，必须支付加班费。

另外，该负责人还介绍，国务院颁布《职工带薪年休假条例》之后，人力资源和社会保障部正在制订配套办法。条例中规定，单位如果无法安排劳动者休假，应当支付3倍工资。但对于中途辞职的，未休的带薪年休假单位将如何支付、支付多少，配套办法中将有进一步的规定。但可以肯定的是，未休的带薪年休假将可以按照比例折算成工作日，在给予工资时有所体现。 （作者：代丽丽）