临近毕业，大学生求职进入最后冲刺阶段。近日，记者走访了京城大大小小招聘会，发现迫于严峻的就业形势大学生使出浑身解数推销自己，“特色”简历、才艺展示等，同时“薪”愿一降再降，不少人抛出“零工资绣球”，表示只要有工作，愿意接受“零起薪”就业。
来自北京 工商管理学院的毕业生李梅无奈地说：“招聘单位都要求有两年工作经验，我还没毕业呢，哪来的工作经验，就因为这面试了几家都没有成功，眼看马上就要毕业了，只要能够找到工作我宁可不要工资。” 来京求职的河北某高校赵同学表示，这种选择虽然出于无奈，但也是现实之举。毕竟，一方面可以锻炼自己的从业经历，另外也可以让用人单位更了解自己，为自己今后的录用创造一个良好的条件。
对此，专家认为大学生“零起薪”找工作不可取。薪酬是求职者社会价值的体现，如果大学生接受零起薪，等于间接承认自己对企业的价值为零，无异于对自身能力的否认。同时刚出校门的大学生缺乏社会经验，在实际工作中的心理承受能力较弱，以“零起薪”进入企业后，往往从最底层的工种做起，遇到挫折容易放弃，也很难获得发展机会，求职效果未必理想。
在采访过程中记者发现也有不少大学生另辟蹊径，不但轻松解决了就业，还获得了不错的薪水。去年毕业的北京林业大学电子商务专业的何琳在经过半年职业培训后，现已成功入职中软资源，担任软件测试工程师，起步月薪达到4000元。何琳告诉记者：“当初选择软件测试，首先考虑的就是它的薪水，很多招聘会上软件测试工程师年薪标价都在10-15万左右，刚入门的月薪也在3000-5000元，对我们刚毕业的学生来说很有吸引力。另外，软件测试对专业背景的限制不大也是吸引我的原因。我一个会计专业的朋友，大三时报班学习了软件测试，现在轻轻松松就被用友给录取了，工作环境、福利待遇都很不错。”
智联招聘网人力专家告诉记者，近几年随着技术和人们消费习惯的改变，促生了如软件测试师、精算师、职业规划师等一批朝阳职业，他们的共同特点是职业需求量大，待遇较高，而人才供给又严重不足，尤其像软件测试这样的职业，仅有几家知名IT培训机构开设相关课程，每年培养的专业人才不足万人，远远不能跟上行业所需的人才数量。相比外国发达国家软件企业中测试人才与开发人员之比1：1，我国软件企业测试人才与研发人员之比通常为1：8，甚至有的企业要一个测试人员面对十数个研发人员。相关数据显示，该职位人才缺口已达30万，同时由于人才培养途径不健全，导致这种人才供需不平衡的现状在未来5-10内还将持续。专家指出，这些新兴职业虽然近两年才逐渐兴起，但是发展较快，而企业招聘时都要求应聘者掌握相关技能或有一定从业经验。
对于上述要求，何琳向记者透露了她的成功秘诀，就是通过“充电”获得。何琳告诉记者，在北京某软件测试培训中心学习的半年让她受益匪浅。“培训中心开设的课程非常注重培养学员测试思想及对测试方法的掌握，通过大量的实践课程，让我牢牢掌握了大量的测试方法和用例，这些技能都是实际工作中常用的。”何琳补充道，培训还着重对工作中的“软技能”进行训练，通过角色模拟等方式，传授学员如何准确描述软件出现的bug，如何规范撰写测试报告，如何与开发人员沟通等，让学员毕业后能够很快进入角色，融入到企业中。
针对“零起薪就业”气候的形成，专家指出，如果不对其进行正确引导，极易扰乱整个大学生就业市场秩序。专家建议，何琳的经历有一定借鉴意义，大学生不妨重做职业规划，社会发展催生了很多新生职业，可以选择发展前景好、就业压力小的职业，然后通过“充电”等方式掌握技能，从而提高应聘成功率。 |
