无经验优先，新鲜人走俏
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| e0774.com 发布：2008-6-24 15:33:48 来自：本地招聘网 浏览：次 |
用人单位不要求应聘者具备丰富的工作经历，而是希望其最好没有工作背景，这是一些大型人才交流会上出现的新气象。以前，用人单位只要瞄一眼简历，若发现工作经历一栏是空白，大都会将应聘者拒之门外。如今，许多用人单位打出了“没有工作经验优先”的口号，有的干脆在未参加工作过的应聘者简历上注明“优先”两字。这一举措让不少应届毕业生受到用人单位的特殊优待，同时也揭示出用人标准及理念正在经历一场新的变革。
物及必反，工作经验多并不好
时下，当即将走出校门的大学生抱怨用人单位筑起的一道道“工作经验”的门槛制约了他们的就业选择时，用人单位也在为大学生求职简历上那眼花缭乱的实践经验所迷茫。一般的职位都要求有三年的工作经验，最普通的业务员都要求有一年以上的工作经验，中高级人才则至少要有五年以上的工作经验。造成这一问题的原因主要是由于现在招聘市场是买方市场，谁都希望使用现成的人才，“母鸡拿来能生蛋”。然而，经验毕竟反映的是历史成绩，对经验的过分追求揭示出企业用人理念上的因循守旧，不思进取。
如今在一些写字楼里，有一种说法叫做“29岁现象”，即：青春的有效期至29岁为止，一到30岁，就会被打“time out”（过期）的印记。在网络软件、广告、策划、咨询、证券、投资等知识密集型行业，“经验”已经不重要了，重要的是“创新精神”！《财富》杂志对富豪越来越年轻的现象评论说：“现在谁都知道，真正发财致富的规则与过去大不一样了，现在，再也没有必要花多年时间在公司崎岖不平的阶梯上一级一级地向上爬了。没有实际办事经验？不要紧，那些已经没有必要。”在一篇题为《因特网时代美国人的年龄焦虑》的文章里，华尔街一位白领说：经验现在已没有多大意义，它只能证明你的技能已经落伍了，哪怕你只有25岁，哪怕你离开大学只有4年，你所掌握的技能也已经落后了4年。相反倒是应该向哪些没有什么经验的新人类学习。在理论上，这叫“反哺文化”。
只有白纸才能绘出完美的图案
有一个故事是这样的，两个商人同样要到非洲卖鞋去，到了非洲一看，甲商人说：“完蛋了！他们都不穿鞋，我鞋要卖给谁呀？”乙商人则说：“太棒了！他们都没有穿鞋，我的鞋要大卖了！”社会新鲜人最大的劣势是一张白纸，最大的优势也是一张白纸，而在优势、劣势间如何自处，其实就在一念之间。
企业进用社会新鲜人的职务有时不一定与专业技能有关，反而与人格、兴趣脱不了关系，因而常发生学非所用的情况，例如行政、业务、客户服务、企划等职务；在电子资讯业待上一阵，也有可能成为非本科系专业人士。至于新鲜人最好奇的广告业则因为是高弹性、高创意的工作。各类人才都不排除用社会新鲜人，有能力的话什么职务都适合担当。有的企业注重求职动机，他们比较在乎应试者为什么要来这里工作，面试时会从应聘人与学校社团的互动关系及兴趣培养过程看对方性格取向。社团经验与企图心有绝对的关系，校园作品也是一项很好的能力证明书。
新鲜人虽然年纪轻、经验不足，不过很多公司就喜欢那股“傻劲”，偏爱新鲜人有高可塑性、积极、用心、热忱、有潜力的特质，相信人是可以塑造的。很多公司同样重视团队精神、公司伦理及员工的EQ，因此一般企业人事主管都奉劝新鲜人，公司大不大并不是那么重要，如何在公司“修得正果”才是首要之务。因为没有工作经验，在工作中他们才不会存有以往办事时的固有思维模式，这便于公司对之进行良好的塑造，按照单位的需要，将他培养成适合本公司的优秀人才。没有工作经验的人员可能会走很多弯路，甚至会犯一些错误，给单位造成损失，但用人单位对此纷纷表示宽容，并提出只要初衷是好的，并具有前瞻性的思维能力，公司将允许员工出错，让他有半年的适应时间。
“可塑性”与“可就业性”
社会新鲜人虽然没有工作经验，但是对工作很少择三挑四，“可塑性强”，企业就是喜欢年轻人那股冲劲。社会新鲜人如果能不失时机地将“可塑性”进化成“可就业性”，那么就能技巧地将劣势转成优势，对个人职业生涯会有莫大助益。
一般企业认为社会新鲜人最大的两个致命伤就在适应力不足及实务经验不够，通常社会新鲜人企图心较强，挫折感相对也较大，稍有不顺就不管三七二十一急着递出辞呈。有些人明知这种心态不对，但就是改不过来，化解这种挫折感最好就是试着调整自己心态，就像有人常说:环境不能因我转变，我就随环境而变，也就是说要增加自己的EQ能力！ 社会新鲜人学术理论可能一流，但与实务经验相较落差却很大。针对这一个致命伤，社会新鲜人找工作最重要的不是挑大公司、选好职务，而是要磨练经验。
工作也和个性有关连，基本上履历表呈现层次感，先写年龄，再写经历、学历、兴趣等诸如此类事项条理分明。通常有逻辑思考能力的人适合企划工作。若要从事广告AE工作，就看看自己谈吐足不足，表达、沟通能力是否不错，不过这些都是基本条件，克服个性障碍成为TOP SALES的人也多得是。有一个刚出社会的年轻人第一天上班前夕，他的父亲送给他一句话：“三分做事，七分做人。”不要忘了办公室是我们一天当中用很多心力及时间经营的地方，社会新鲜人如果自认个性上有无法克服的障碍，那么人际关系、EC、卡内基、管理运用、囗才等训练就可以让工作和同事关系如虎添翼，多了解行业、为工作加分，较容易在职场生存。 |
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